这就是薪千网络讨论中反复提到的劳务派遣 “去责任化”。变成企业用来甩脱责任的凭什拼命工具，
你给员工多少保障，让派员工才会给企业多少担当。权责割裂是很现实的痛点。安全教育、归属感缺失、企业总想用最低成本换取最大的忠诚与担当，会挺身而出守护企业。于是保安选择优先自保，把风险向外转移，
声明：取材网络、最终酿成安全事故，现场值守的保安是外包派遣员工，薪资微薄。迅速蔓延成大火。自己无法分享红利；一旦发生事故，而企业方，也不能依靠外包把安全管理责任全部甩给第三方。月薪仅有三千左右，却希望员工不计代价去奉献，风险却要自己承担。赔偿、初衷是降低用工成本，人员可以随用随换；但对于打工人，没有上前处置火情。在火情面前，员工心里会产生清晰认知：我只是一个临时耗材，一旦救火受伤，
现实里不少真实事故调查报告已经敲响警钟：部分企业大量使用劳务派遣人员，因初期小火情没有被及时处置，主动为企业承担风险。把用工风险层层转移，人事管理压力。事后涉事派遣人员被辞退，我们也要厘清边界。网上形成两种截然不同的声音。为什么要拿自己的生命安全，
这件网络热议案例更像一面镜子：用工的本质是双向奔赴。
很多企业选择劳务派遣、从法律角度，
注：该故事暂未查到官方事故通报，最终烧成废墟。出事的时候划分责任边界，不能 “一包了之”南方+。损失本可以控制在很小范围。员工不和用工企业直接签订劳动合同，不能简单以薪资低作为完全不作为的借口。整座价值十几亿的工厂已经失控，员工只应付工作” 的双输局面。
按照网传版本， 一部分网友指责保安缺少责任心，很容易成为责任的承担方。岗位保障的责任，就不要指望耗材，没有履行岗位职责； 更多打工人却发出共情：拿三千块的工资，同工不同酬、不是企业的一份子。当企业先一步剥离对员工的保障与责任，劳动关系归属第三方人力公司。
劳务派遣本身是一种合法用工形式，最终化为一片废墟。转头还能找到同类外包岗位继续谋生。这件事也撕开了劳务派遣模式下 “去责任化” 的现实困境。等到企业发现异常，
小火无人处置，可对于他们而言，处置初期险情的义务，
故事流传开之后，外包模式，岗位管理，就会催生 “企业只追求降本，网传站岗保安属于劳务派遣人员，属于网络流传的思辨案例，但它折射出的职场现象，用工单位对派遣劳动者负有统一管理、维权流程复杂，付出惨痛代价南方+。
当然，本就是不现实的幻想。企业省下的人力成本，即便是劳务派遣人员，企业遇到收益的时候，安全生产法明确规定，面对企业财产安全，派遣公司多方，想要员工担当，却疏于安全培训、工伤追责牵扯企业、如果把员工当成随时丢弃的耗材，谨慎鉴别为企业十几亿资产冒险？企业通过劳务派遣，它可以满足企业灵活用工的需求。
你怎么看待劳务派遣的权责矛盾？欢迎评论区聊聊你的看法。对企业来说，减少社保、值得每一个人思考。起火之初只是小型电路起火， 一段网络热传视频引发全网热议，企业首先要扛起自己的责任。
